工作职责：

1、根据酒店经营目标和工作需要，组织本部工作人员编制人力资源年度工作计划 .长远规划与人工成本.培训费用核算，并组织实施和监控;

2、督促工作进度，协调和解决工作中的问题，提出阶段性工作计划和要求，并督促执行和落实;

3、负责协调和指导酒店各部门制订人力资源需求计划，掌握和控制酒店的人员编制总量，组织制定劳动定员定编方案，按编制合理调配余 .缺人员，做好员工录用.调动.晋级.辞退等工作事宜;

4、掌握劳动力市场价格和同行业人均分配水平等信息，根据酒店经济效益和工资总额情况，组织制定劳动工资管理办法和分配方案，并适时提出酒店员工工资调整方案；负责制订各营业 .管理部门的奖金分配方案以及制定相关的福利政策并监督实施;

5、负责人才的开发 .引进和培训。在酒店内建立分层次的培训架构，负责制订培训计划和培训管理制度。重视新员工的入职培训，教育和督促员工执行酒店的各项规章制度；加强员工在职培训，不断提高员工的业务技能水平;

6、负责建立和完善劳动用工规章制度，切实保障员工的合理权益，减少劳动争议的发生，针对员工提出正当合理的要求，认真;

7、妥善处理和解决有关人力资源方面的问题；努力改善员工的工作环境和生活条件，不断增强员工的凝聚力;

8、负责酒店全员的考核 .考察呈报工作和本部门员工的工作考察评估工作。

任职要求:

1、擅长招聘，熟悉汕头地区的招聘渠道;

2、熟悉人力资源各模块;

3、对酒店行业比较熟悉;

4、能够熟练使用办公软件。